Ebook Free Schwierige Gespräche führen, by Karl Benien
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Schwierige Gespräche führen, by Karl Benien
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in dieser brandneuen Ära Bleiben Sie erwartet, dass Sie mit anderen ständig zu konkurrieren. Unter den modal zu konkurrieren, ist die Idee, Geist und auch enthalten Know-how, dass jemand auf Erfahrung. Um diesen Zustand zu verwalten, soll jeder hat viel besseres Verständnis, Verstand und auch angenommen. Es ist zu fühlen mit dem anderen konkurrierte, sicher in der Güte zu tun und auch das Leben viel besser zu sein. Unter der Art und Weise in, die durch das Lese durchgeführt werden kann, ist.
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Über den Autor und weitere Mitwirkende
Friedemann Schulz von ThunFriedemann Schulz von Thun (*1944) studierte in Hamburg Psychologie, Pädagogik und Philosophie und promovierte bei Reinhard Tausch und Inghard Langer über Verständlichkeit bei der Wissensvermittlung. Nach seiner Habilitation wurde er zum Professur für Pädagogische Psychologie in Hamburg berufen (1976 – 2009). Außerdem konzipierte er Kommunikationstrainings für Lehrer und Führungskräfte, später für Angehörige aller Berufsgruppen (1971 bis heute). Er ist Autor zahlreicher Bücher und Herausgeber der Reihe "Miteinander reden: Praxis". Für weitere Informationen siehe www.schulz-von-thun-institut.deKarl BenienKarl Benien, geboren 1952 in Borken, Studium der Betriebswirtschaft und Psychologie. Gesprächstherapeut und Psychodramatherapeut (Ausbilder). Lehrbeauftragter am Fachbereich Psychologie der Universität Hamburg und Mitglied im "Arbeitskreis Kommunikation und Klärungshilfe" unter der Leitung von Prof. Friedemann Schulz von Thun. Arbeitsschwerpunkte: Therapeutische Beratung und Coaching in eigener Praxis. Referent am IWL für die Zielgruppe: Trainer und Trainingsverantwortliche. Ausbildung von internen Trainern durch Inhouse-Seminare, Training von Mitarbeitern und Führungskräften.Friedemann Schulz von ThunFriedemann Schulz von Thun (*1944) studierte in Hamburg Psychologie, Pädagogik und Philosophie und promovierte bei Reinhard Tausch und Inghard Langer über Verständlichkeit bei der Wissensvermittlung. Nach seiner Habilitation wurde er zum Professur für Pädagogische Psychologie in Hamburg berufen (1976 – 2009). Außerdem konzipierte er Kommunikationstrainings für Lehrer und Führungskräfte, später für Angehörige aller Berufsgruppen (1971 bis heute). Er ist Autor zahlreicher Bücher und Herausgeber der Reihe "Miteinander reden: Praxis". Für weitere Informationen siehe www.schulz-von-thun-institut.de
Produktinformation
Taschenbuch: 336 Seiten
Verlag: Rowohlt Taschenbuch; Auflage: 10. (1. Februar 2003)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 9783499614774
ISBN-13: 978-3499614774
ASIN: 3499614774
Größe und/oder Gewicht:
12,6 x 2,5 x 19,1 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.3 von 5 Sternen
11 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 18.261 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Sehr gutes Buch, welches unter anderem die Bücher von v.Thun berücksichtigt und zusammenfasst.Ich habe es für ein Fach in Psychologie gebraucht (Gesprächskompetenzen - FOM) und es hat vollkommen gereicht, um sich mit Wissen anzureichern. Viele Tipps und Tricks wie man Gespräche führen kann. Die Ratschläge und Beispiele sind aus dem Berufsalltag.Ein Buch, für quasi, die Ewigkeit, denn die Themen sind so gut wie immer Aktuell im Berufsleben.
Für Führungskräfte ein Werk mit vielen sinnvollen und hilfreichen Ideen in der schwierigen Gesprächsführung. Die beispielhaften Gesprächsskizzen verdeutlichen den theoretischen Ansatz und lassen sich leicht in der Praxis umsetzen.Selbst mit guten Vorkenntnissen zu den Themen "Kommunikation" und "Gesprächsführung" ist dieses Buch ein Zugewinn für die Praxis im Berufsalltag.
Sehr zu Empfehlen, sehr interessant.
Ich stecke gerade in einer Reihe von Konfliktgesprächen und habe mir deshalb dieses Buch gekauft. Es hat mir sehr geholfen, auch wenn ich noch nicht durch bin.
Das Buch ist wirklich gut verständlich geschrieben. Eigentlich beziehen sich die Empfehlungen / Vorgehensweisen auf Führungskräfte, aber ich würde das Buch auch für Personalräte, Betriebsräte und alle empfehlen, die sonst auch in die Verlegenheit kommen, schwierige Gespräche zu führen (führen zu müssen).Das Buch werde ich weiterhin nutzen als "Nachschlagewerk".
gute qualität für ein gebaruchtes buch erhalten,- keine eselsohren oder so ,- nur notizen vom vorgänger lose mit drin,- quasi als vorarbeit ;-)
Gerade im Personalmanagement und in Bereich von Führung kommt man sehr häufig in die Situation schwierige Gespräche führen zu müssen. Dieses Buch liefert für diese Bereiche eine solide Basis und verbindet sehr gut Theorie mit Praxis. Mein Fazit: Sehr empfehlenswert für alle die mit Menschen im direkten Kontakt stehen - von Servicemitarbeiter bis Führungskraft ( First line und höher). Sorry: Da ich nicht gerne die Inhalte von Büchern wiederhole - dazu sind Inhaltsangabe und Blick ins Buch da - beschränke ich mich im meinen Rezensionen auf meine persönliche Erfahrung.
Karl Benien ist einer der Trainer und Berater aus dem Hamburger Arbeitskreis für Kommunikation und Klärungshilfe aus dem Umfeld von Schulz von Thun. Er arbeitet seit vielen Jahren als Kommunikationsberater und greift auf langjährige Erfahrungen als Managementberater zurück. Seine Hinweise zur Gesrpächsführung stehen ganz in der Tradition der Humanistischen Psychologie, verzichten auf platte Ratschläge und sind ebenso praxisrelevant wie theoretisch fundiert. Ein wirklich hilfreiches Handbuch rund um alle schwierigen Gesprächssituation im Beruf.
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